Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze działania działu zasobów ludzkich poprzez analizę danych, identyfikację trendów oraz dostarczanie rekomendacji strategicznych. Idealny kandydat będzie posiadał silne umiejętności analityczne, znajomość narzędzi do analizy danych oraz doświadczenie w pracy z danymi kadrowymi.
Analityk ds. HR będzie odpowiedzialny za zbieranie, przetwarzanie i interpretowanie danych związanych z zatrudnieniem, rotacją pracowników, wynagrodzeniami, zaangażowaniem pracowników oraz innymi kluczowymi wskaźnikami HR. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz działem IT, aby zapewnić dokładność i spójność danych oraz wspierać podejmowanie decyzji opartych na danych.
Do głównych zadań będzie należeć tworzenie raportów i dashboardów, które umożliwią monitorowanie efektywności procesów HR, a także udział w projektach optymalizacyjnych i transformacyjnych. Kandydat powinien być osobą proaktywną, zorientowaną na rozwiązywanie problemów i posiadającą zdolność do pracy z dużymi zbiorami danych.
Wymagana jest znajomość narzędzi takich jak Excel, Power BI, Tableau lub innych platform analitycznych, a także podstawowa wiedza z zakresu statystyki i modelowania danych. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie w pracy z systemami HR (np. SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM).
Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć dane z kontekstem biznesowym i chcesz mieć realny wpływ na rozwój strategii HR w organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych kadrowych i tworzenie raportów HR
- Monitorowanie wskaźników efektywności HR (KPI)
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie analizy danych
- Tworzenie dashboardów i wizualizacji danych
- Identyfikacja trendów i rekomendowanie działań usprawniających
- Udział w projektach optymalizacji procesów HR
- Zapewnienie jakości i spójności danych HR
- Wsparcie w podejmowaniu decyzji strategicznych opartych na danych
- Analiza rotacji pracowników, absencji i zaangażowania
- Wdrażanie narzędzi analitycznych i automatyzacja raportowania
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, statystyka, HR, informatyka)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI, Tableau)
- Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych
- Znajomość systemów HR (np. SAP, Workday, Oracle HCM) będzie atutem
- Zdolność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dobra organizacja pracy i samodzielność
- Umiejętność prezentowania danych i rekomendacji
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Zorientowanie na cele i efektywność
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Z jakich narzędzi analitycznych korzystasz na co dzień?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HR? Jakimi?
- Jakie KPI HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Opowiedz o projekcie, w którym Twoja analiza danych miała wpływ na decyzje biznesowe.
- Jak radzisz sobie z niekompletnymi lub niespójnymi danymi?
- Czy masz doświadczenie w tworzeniu dashboardów? Jakich narzędzi używasz?
- Jakie są Twoje mocne strony jako analityka?
- Jakie masz doświadczenie w pracy zespołowej z działem HR?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z analizą danych lub HR?
